Jetzt Termin buchen
Über Frauen in Führungspositionen gibt es wahrscheinlich mehr Studien und Fachliteratur, als es Frauen in Top-Etagen gibt.
Wenn Sie gerade dabei sind, die Karriere-Leiter nach oben zu klettern, machen Sie sich bewusst, dass Sie als Führungkraft mehr führen als durchführen werden. Sie setzen sich mit Ihren Mitarbeitern auseinander, motivieren und spornen sie an. Inhaltlich beschäftigen Sie auch spannende Projekte dann weniger. Außerdem werden Sie nach „nach oben“ hin rechtfertigen müssen, warum Ihre Mitarbeiter wie und an was genau arbeiten. Und das bei oft viel zu hohen Ansprüchen Ihrer Vorgesetzten. Auch das ist Führungsalltag. Entspricht das Ihrer Persönlichkeit ? Ihrer Motivation ?
Das Reizvolle am Führen: Sie haben mehr Einfluss, auch auf die Spielregeln – Sie gestalten mit. Und Sie können langfristig mehr bewegen. Allerdings nur wenn Ihnen folgendes keine Bauchschmerzen bereitet:
Kritik: Die Fähigkeit, Kritik anzunehmen und zu geben, ist genauso wichtig wie unberechtigte Kritik konstruktiv abzulehnen– sowohl in Bezug auf sich selbst als auch auf die Mitarbeiter.
Konflikte: Führungskräfte müssen Stellung beziehen, Unbeliebtes aussprechen, klare Ansagen machen, Konflikte lösen und wenn nötig, unlösbare Konflikt aushalten ! Innige Freundschaften gehören ins Privatleben.
Entscheidungen: Neben Ihrem gesunden Menschenverstand beziehen Sie auch Ihre Intuition und die Signale Ihres Körpers mit ein:
- Ihr emotionales Gedächtnis ist eine hervorragende persönliche Kompetenz und spielt eine grosse Rolle im Führungsalltag!
- Die sogenannten somatischen Marker können plötzliche Verspannungen im Rücken sein oder der berühmte Kloß im Hals. Wenn Sie gesund durch Ihre Karriere kommen wollen, nehmen Sie diese Impulse ernst!
Am menschenleere Ostseestrand auch bei relativ ruhiger See anzuhalten und zu sagen „Ich habe kein gutes Gefühl, hier schwimmmen zu gehen. Ich überlege erst einmal“, kann besser sein, als später mutterseelenallein mit der bedrohlich starken Strömung zu kämpfen.
Versuchen Sie sich daran zu erinnern, wie Sie sich bis jetzt Ihren Chef / Ihre Chefin gewünscht haben. Vertrauen Sie sich und legen Sie los !