Coaching

Warum Coaching?

Mit Coaching Führungskräfte von morgen entwickeln!

Ich bin Mona Klare aus Hamburg und arbeite als Coach. Eine der häufigsten Fragen von Menschen, die mit dem Thema Führung zu mir kommen lautet:

„Ich muss meine Leute im Team ständig motivieren. Ich erwarte, dass sie von sich aus motiviert sind und eigene Ideen präsentieren. Tun sie aber nicht! Geht das besser?“

Diese Führungskräfte selbst sind hochmotiviert, extrem leistungswillig und jedes Mal überrascht, dass es ihr Team nicht ist.

Mir ging es genauso!

Als junge Führungskraft von 27 Jahren im Marketing brannte ich für meine neue Rolle. Mir ging vieles nicht schnell genug. Ich wollte etwas bewegen. Vor allem mein Team: Menschen, die vorher meine Kollegen und Kolleginnen ware.

Ihre Reaktion: Wie Öl am Wasserglas ließen sie mich und meine Erwartungen ‚abtropfen‘. Eine von ihnen, eine erfahrene und wertvolle Mitarbeiterin, antwortete mir einfach nicht mehr. Ich ärgerte mich sehr darüber, reagierte mit Druck, mit Gesprächs-Angeboten und gutem Willen. Keine Chance.

Hier lesen Sie 10 gute Gründe, warum Sie mit Ihrem Coaching starten sollten.

Ich hatte zwei erste große Fehler gemacht:
– Ich hatte keinerlei Beziehung zu den Menschen in meinem Team aufgebaut.
– Und ich kämpfte um meinen Status als Führungskraft.

Ich musste noch sehr viel lernen.

Heute, 25 Jahre später, arbeite ich genau mit diesen Themen:
Ich biete als ausgebildeter Systemischer Coach Menschen einen geschützten Raum z.B. für die Reflexion Ihres Führungsverhaltens. Gemeinsam erarbeiten wir neue Möglichkeiten des konkreten Umgangs miteinander bzw. Ihrer Soft-Skills.

Der Fokus liegt auf dem Miteinander. Im Coaching verbinde ich meine Erkenntnisse und Erfahrung als Unternehmerin und Schauspielerin – mehr erfahren hier.

Dreh- und Angelpunkt in meinen Coachings sind die drei Aspekte Rolle, Beziehung und Status in der zwischenmenschlichen Kommunikation und damit auch bei der Führung von Teams.

Ich arbeite für und mit dem Menschen, der mir gegenübersitzt. Es geht dabei nicht um den Status oder Titel auf der Visitenkarte, sondern um die individuelle Persönlichkeit, die ihre Führungs-Rolle erfolgreich ausfüllen will. Lesen Sie hier persönliche Feedbacks meiner Klienten.

Warum Coaching?

Hinter jedem Menschen, der sich selbst und andere gut führen will, steht immer die individuelle Persönlichkeit mit ihren ganz eigenen Werten, Bedürfnissen und „Antreibern“.

Mit mir als professioneller Sparringpartnerin reflektieren Sie anders als im stillen Kämmerlein oder mit Freunden und Kollegen. Die richtigen Fragen und der Fokus ausschließlich auf Ihre Themen ermöglichen Ihnen eine neue Bewertung bisheriger Sicht- und Verhaltensweisen.

Coaching bringt Ihnen nicht nur Erkenntnis, sondern auch konkrete Wege zur praktischen Umsetzung für die gewünschte Veränderung.

Sie bestimmen Ihre Themen, wie z.B.

Wann ist ein Gruppen-Training/Workshop zum Thema Leadership und Kommunikation besser als ein 1:1 Coaching? 

Über mein Coaching speziell für Künstler lesen Sie hier

 

Als Coach bringe ich Ihnen nichts bei und sage Ihnen nicht, was Sie tun oder lassen sollen. Ich gehe davon aus, dass Sie das selbst am besten wissen.

Ich unterstütze Sie dabei, auf Ihre eigenen Antworten zu kommen.

Veränderungsbereitschaft, Freiwilligkeit und absolute Vertraulichkeit sind die Basis von erfolgreichem Coaching. Das Coaching findet außerhalb Ihres Arbeitsumfeldes statt und ist die intensivste Form der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Coaching hilft beim Einordnen dessen, was war. Aber der Fokus liegt auf dem, was in Zukunft alles möglich ist. Für Sie persönlich.

Hier lesen Sie 10 mögliche Ergebnisse von einem Coaching.

Was genau passiert im Coaching?

Die gemeinsame Arbeit startet, indem Sie Ihre Ziele für das Coaching formulieren, die kleinen und die großen. Konkret. Messbar.

Dann gehen wir auf Forschungsreise: Wir suchen und finden die Fragen, die Sie weiterbringen:

  • Indem wir miteinander Gespräche führen.
  • Indem ich Ihnen ein Spiegel bin und Feedback gebe. Ohne Absicht. Ohne Appell.
  • Indem Sie in Ruhe und im geschützten Rahmen im Gespräch reflektieren können.
  • Indem ich Ihnen Dynamiken menschlicher Kommunikation nicht nur deutlich, sondern auch konkret für Sie erfahrbar mache.

Sie haben zu jeder Zeit die Dinge in der Hand. Ich mache lediglich Angebote. Ich stelle Fragen und Sie können sich auf verschiedenen Wegen ganz praktisch ausprobieren. Z.B:

  • kritisches Feedback ohne schlechtes Gewissen zu geben, aber sichtbar zugewandt,
  • sich klar abzugrenzen in Verhandlungen, ohne das Gegenüber klein zu machen,
  • schwierige Gespräche zu lenken sowie Konflikte frühzeitig und unaufgeregt anzusprechen

Ich gebe Ihnen dabei die Möglichkeit zum Perspektiv-Wechsel. Das heißt: Wir wechseln die Rollen. (Keine Sorge, das hat nichts mit Schauspielen zu tun!)

Wir werden alltagstaugliche und konkrete Möglichkeiten erarbeiten, die neben dem Erkennen für die praktische Umsetzung Ihrer individuellen Ziele passen.

Und nicht zuletzt: An den gesetzten Zielen vom Anfang wird das Coaching nach spätestens 6 Monaten und 6 Coaching-Sessions gemessen – und der Erfolg der gemeinsamen Arbeit.

Sie sind interessiert an einem Coaching? Sie wollen vorab aber erst einmal noch ein paar Fragen klären? Gerne! Schreiben Sie mir oder rufen mich gleich an +49 (0)1775216270. Wir klären am Telefon erste Fragen und vereinbaren ein – für Sie unverbindliches und kostenfreies – persönliches Vorgespräch.

Für Coachings in Berlin und Hamburg fallen keine Reisekosten an. Ich arbeite in Deutschland und Europa.