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Die Führung übernehmen ! Ist das Ihr Ziel ?
Über Frauen in Führungspositionen gibt es wahrscheinlich mehr Studien und Fachliteratur, als es Frauen in Top-Etagen gibt…
Wenn Sie die Karriere-Leiter nach oben klettern, beachten Sie aufmerksam, dass Sie als Führungkraft mehr führen als durchführen werden. Anstatt sich mit spannenden Projekten inhaltlich auseinanderzusetzen, werden Sie Mitarbeiter motivieren, anspornen etc.
Und deren Arbeit nach oben hin rechtfertigen, bei oft viel zu hohen Ansprüchen Ihrer Vorgesetzten.
Entspricht das Ihrer Motivation ? Ihrer Persönlichkeit ?
Als Führungskraft gestalten Sie aber eben auch mit, haben mehr Einfluss, auch auf die Spielregeln. Und Sie können mehr bewegen ! Folgendes sollten Sie dabei im Auge behalten:
Kritik:
Die Fähigkeit, Kritik anzunehmen und zu geben, ist genauso wichtig wie unberechtigte Kritik konstruktiv abzulehnen– sowohl in Bezug auf sich selbst als auch auf die Mitarbeiter.
Konflikte:
Führungskräfte müssen Stellung beziehen, für Klarheit sorgen, Unbeliebtes ansprechen, Konflikte lösen und wenn nötig, unlösbare Konflikt aushalten !
Innige Freundschaften gehören ins Privatleben. Und nur dorthin.
Entscheidungen:
Neben Ihrem klaren Verstand beziehen Sie auch Ihre Intuition und die Signale Ihres Körpers mit ein: Die sogenannten somatischen Marker. Das kann Appetitlosigkeit sein oder der berühmte Kloß im Hals. Wenn Sie gesund bleiben wollen, nehmen Sie diese Impulse ernst !
Ihr emotionales Gedächtnis sagt die Wahrheit und hat eine wichtige Rolle !
Vor dem zugefrorenen See anzuhalten und zu sagen:
„Ich hab kein gutes Gefühl dabei. Lass uns erst noch mal überlegen“ kann besser sein, als „wissenden Auges“ ins eiskalte Nass einzubrechen.
Versuchen Sie sich daran zu erinnern, wie Sie sich bis jetzt Ihren Chef / Ihre Chefin gewünscht haben.
Vertrauen Sie sich und legen Sie los !